实习帮助新人才飞入公务航空领域
随着经验丰富的婴儿潮一代走出退休之门, 公务航空业需要在实习生的帮助下采取行动,并了解公务航空的意义!
寻找吸引年轻人的方法的问题, 多年来,在商务航空领域工作的才华横溢的工人困扰着飞行部门经理和其他行业利益相关者. 作为婴儿潮一代的经验丰富的工人退休, 带着数十年的经验和机构知识, 公司飞行部门越来越多地将实习作为培养业内新专业人员的有效方法.
David Small管理Cox Enterprises的飞行部门,并担任佐治亚州商务航空协会的主席. 在圣安东尼奥市NBAA领导力会议上, 得克萨斯州, 他告诉AIN,在建立第一个实习机会之前,他的业务面临两个主要问题, 由来自奥本大学的航空管理专业的学生填补.
第一: “我们如何为未在飞机上进行打字定级的人提供丰富的体验?”第二: “整个夏天,某人是否会有足够的工作?他告诉AIN, “事实证明, 我们惊喜地发现我们可以将候选人浸入部门的各个方面; 事实上, 他有工作要做。”这项成功的经验使Small努力添加专门的调度员和调度员的实习轨道, 除了公司现有的飞行部门和维护计划.
另一个重要步骤涉及通过与地区高中和大学建立合作伙伴关系开发人才管道. 除了领导飞机部门的飞行员和维修实习外, 丹尼尔·沃尔夫, V-p,全国保险总经理, 经常在全国各地的学习机构演讲,以鼓励支持类似的计划.
“那里的许多教育机构确实与该行业并没有很好的联系,我们从他们的学生那里需要什么,“他指出,. “与大学官员合作以在当地学术机构发展实习机会,是一种介入其中以帮助他们开发有效课程的方法。”
此 文章 最初发布于 AINOnline.com.