事業航空のフィールドにインターンシップヘルプ新人フライ
経験豊富な団塊世代が退職への扉を出て歩いて, ビジネス航空業界が翼の下で撮影し、航空がすべてに約あるかのビジネスを学ぶするインターンの助けを必要とします!
若い誘致するための方法を見つけるの問題, ビジネス航空内での仕事に有能な労働者は年間悩める飛行部門のマネージャーや他の業界の利害関係者を持っています. ベビーブーマー世代からの経験豊富な労働者が退職したよう, 彼らとの経験と制度的知識の十年を取ります, 企業のフライト部門は、ますます業界で新たな専門家をグルーミングするための効果的な方法として、インターンシップに回っています.
デビッドスモールコックス企業のための飛行部門を管理し、ジョージア州ビジネス航空協会の会長として働きます. サンアントニオのNBAAのリーダーシップ会議では, テキサス州, 彼は彼の操作が先にその最初のインターンシップの機会を確立する2つの主要な懸念に直面していることをAINに語りました, オーバーン大学から航空管理プログラムの学生によって充填しました.
最初: 「どのように我々は航空機に入力し、評価されていない人のための生産的な経験を作ることができます?" 二番: 「全体の夏のために誰かのために十分な仕事があるだろう?「彼はAINに語りました, 「それが判明したように, 我々は、部門のすべての面で私たちの候補者を浸すことができ見つけるために驚きました; 実際には, 彼がやるべき仕事のゴブを持っていた。「この成功体験は、小は、専用のスケジューラとディスパッチャ「インターンシップ・トラックを追加して取り組んでいます, 同社の既存の飛行部門やメンテナンスプログラムに加えて、.
もう一つの重要なステップは、地域の高校と大学とのパートナーシップを通じて人材パイプラインの開発を伴います. 彼の飛行部門内の航空機のパイロットとメンテナンスインターンシップの先頭に立っことに加えて, ダニエル・ウルフ, 全国保険のv-pとゼネラルマネージャー, 同様のプログラムのサポートを奨励するために、全国の教育機関で頻繁に話します.
「そこに多くの教育機関は、本当に業界への良好な接続を持っていないと我々は彼らの学生から必要なもの,"と彼は述べました. 「地元の教育機関でのインターンシップの機会を開発するために、大学当局と協力し、それらが効果的なカリキュラムの開発を支援するために、ドアに足を取得する方法です。」
この 記事 もともとの投稿されました AINOnline.com.